Gerente da Coopavel é eleito um dos melhores CEOs de RH do Sul

O gerente de Recursos Humanos da Coopavel, Aguinel Waclawovsky, foi eleito em dezembro um dos cinco melhores CEOs de RH do Sul do Brasil. O anúncio dos melhores da terceira edição do Prêmio Melhor RH Sul foi feito pelo Cecom, Centro de Estudos da Comunicação, e pela Plataforma Melhor RH. “Estou muito feliz com esse reconhecimento, resultado de muitos anos de estudos e de trabalho dedicado a um setor cada vez mais indispensável para o cotidiano das mais diferentes corporações”, afirma Aguinel.

Com mais de 30 anos de carreira, Aguinel trabalha na Coopavel há 21 anos. “Quero agradecer aos diretores, gerentes, equipe de RH e a todos os colaboradores da cooperativa. Todos são extremamente gentis e conectados ao compromisso da Coopavel de, a partir do trabalho e da união, conseguir sempre os melhores resultados para os cooperados e para as comunidades nas quais ela está presente”. O presidente Dilvo Grolli parabeniza e reconhece a dedicação de Aguinel. “Esse prêmio é uma justa homenagem a um profissional sempre atento e dedicado, que procura continuamente se aperfeiçoar para garantir o melhor à empresa e à sua carreira”.

Valorização - O Prêmio Melhor RH tem como objetivo valorizar profissionais que promovem mudanças organizacionais positivas nas empresas da região, além de se dedicarem ao bem-estar de seus colaboradores. Na fase inicial do concurso, 15 profissionais são indicados, e os mais destacados recebem a premiação em uma cerimônia especial.

Os gerentes de RH desempenham um papel estratégico ao desenvolver e implementar ações alinhadas aos objetivos e valores das organizações. Trabalham em parceria com líderes e gestores, ajudando a moldar a visão estratégica e a cultura corporativa. Sua atuação é essencial para garantir um alinhamento organizacional consistente e criar uma vantagem competitiva sustentável.

Esses profissionais lideram processos importantes, como a atração, recrutamento e retenção de talentos qualificados. Identificam a necessidade de implementar programas de desenvolvimento, gerenciam avaliações de desempenho e promovem um ambiente inclusivo e motivador. Investindo no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, as lideranças de RH contribuem para o crescimento pessoal e profissional dos indivíduos, resultando em equipes engajadas e produtivas.

Além disso, promovem valores como ética, diversidade, inclusão e equidade nas empresas. Ao fomentar um ambiente de trabalho favorável, as lideranças de RH estimulam a colaboração, a inovação e o senso de pertencimento dos colaboradores, impactando positivamente a satisfação no trabalho, a produtividade e a retenção de talentos.