Desvalorização: Servidores da Guarda Municipal de Cascavel recebem um dos menores salários do Paraná

Uma pesquisa realizada através da assessoria de imprensa da delegação sindical da GMC / Sismuvel e AGMC, Associação dos Guardas Municipais de Cascavel, apontou que o Município de Cascavel, dentre os municípios de médio e grande porte do Paraná é o paga menos a classe de Guardas Municipais.

Em cidades de menor porte como Umuarama e Toledo por exemplo que tem pouco mais de 100 mil habitantes os salários são maiores e em cidades 300 mil habitantes acima os salários são muito mais superiores. 

Cascavel segundo senso de 2020 tem mais de 336 mil habitantes e segundo fonte do portal de transparência, um guarda recebe de salário base, próximo há R$ 1703,00 + 30% de adicional em periculosidade, em São Jose dos Pinhais cidade com 329. mil habitantes os GMs recebem R$ 2.753,92 + 30% de adicional em periculosidade, na capital, Curitiba os servidores recebem de base R$ 2.058,20 + 50% de periculosidade, e assim conforme tabela abaixo é possível ver que Cascavel realmente é a cidade que menos valoriza seus profissionais da área da segurança municipal.

Cidades:           Adicional de Periculosidade ou Risco

Umuarama  R$ 3.225,42 +  30%

São Jose Pinhais R$ 2.753,92 + 30%

Curitiba  R$ 2.058,20 + 50%

Quatro Barras  R$ 2.659,54 + 30%

Foz do Iguaçu R$ 2.616,95 +  30%

Campo Largo  R$ 2.037,25 + 30%

Londrina R$ 2.147,66 + 30%

Ponta Grossa R$ 1994,23  +  30%

Araucária  R$ 1.952,25 + 30%

Toledo  R$ 1908,89  +  30%

Cascavel R$ 1703,40  + 30%

Um estudo próximo a este foi apresentado pela comissão de segurança e trânsito da câmara municipal em 2019, porem, até os dias de hoje nada mudou, a classe se organiza para apresentar um plano de ações na câmara onde vai apontar vários pontos para melhorias aos servidores, todos com o objetivo de crescimento e valorização da classe.

Em maio de 2020, durante a solenidade de inauguração da Base de Policiamento Municipal na região norte, o prefeito Paranhos em discurso destacou que teria o compromisso em valorizar a instituição e os servidores, algo que mais de um ano depois ainda é aguardado ansiosamente pelos profissionais.