Indústria da construção contribui para aumentar a presença feminina no mercado de trabalho do Paraná

Proporcionar às mulheres melhores condições para ingressar no mercado de trabalho ainda é um desafio para empresas de diversos setores, inclusive para a indústria, historicamente ocupada pelos homens. No mês em que se comemora o Dia Nacional da Indústria, em 25 de maio, a data é um momento a mais para refletir sobre a desigualdade de gênero e as alternativas possíveis para ampliar a participação feminina. 

De acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), as mulheres representam um quarto (25%) da força de trabalho na indústria no Brasil. No Paraná, 27,4% do PIB anual é proveniente desse setor, transformando o estado no maior PIB Industrial da Região Sul, com R$ 130,1 bilhões produzidos anualmente. Desse montante, 18,3% vêm do setor da construção, do qual a Votorantim Cimentos faz parte.

A fábrica da empresa em Rio Branco do Sul (PR) opera em sintonia com as operações da companhia em todo o Brasil e está inserida nas ações que a Votorantim Cimentos desenvolve para ampliar a participação das mulheres em cargos de liderança, como seu Programa de Trainee Industrial 2024, que contratou jovens recém-formados na área de Engenharia para atuarem em fábricas. Em 2024, das 11 pessoas aprovadas para participar do programa, oito são mulheres. É o caso da engenheira de minas Júlia Roldão, 25 anos, que foi uma das selecionadas que começou na companhia em janeiro deste ano e agora está atuando na fábrica localizada na Região Metropolitana de Curitiba.

Após concluir o ensino superior, Júlia decidiu se inscrever no Programa de Trainee oferecido pela Votorantim Cimentos por vislumbrar uma grande oportunidade de carreira e realização de um sonho. “Ao ver esta chance, não pensei duas vezes, ainda mais por ser na Votorantim Cimentos, pois meu pai era profissional de obra e com frequência o via com sacos do cimento Votoran. Me candidatei à vaga e hoje estou dando este salto profissional na minha vida”, afirma Julia.

Durante a realização do Programa de Trainee Industrial 2024 da Votorantim Cimentos, os trainees serão capacitados para terem um rápido desenvolvimento de carreira nas operações da companhia, fato valorizado pela Júlia. “Iniciativas como essa são de extrema importância, pois além de oferecer a oportunidade, a empresa também oferece todo suporte para exercer cargos maiores. Não basta apenas querer assumir responsabilidades de alto nível, precisamos estar capacitadas para isso. A Votorantim Cimentos dá esse apoio interno, com foco em mulheres, e esperamos que isso se torne uma prática comum no mercado”, disse Julia.

“O aumento da participação das mulheres nos programas e projetos que realizamos demonstra que elas estão acreditando mais em seus potenciais e que podem fazer a diferença, inclusive em posições de liderança. No Programa de Trainee Industrial, elas contribuem diretamente para o crescimento e inovação da empresa, tornando real a nossa missão de oferecer a elas melhores condições de ingressar no mercado de trabalho e evoluir em suas carreiras”, afirma a gerente geral de Gente da Votorantim Cimentos no Brasil, Sabrina Scanapieco.

Compromisso - A realização do Programa de Trainee Industrial é uma iniciativa da Votorantim Cimentos que fortalece a execução dos seus Compromissos de Sustentabilidade. Até 2030, a meta da companhia é ter 30% das mulheres em cargos de liderança no Brasil. Outra iniciativa para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança é o Lidera VC, programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres que ocupam cargos de liderança já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional. 

A Votorantim Cimentos também promove mentoria para mulheres negras com o objetivo de proporcionar desenvolvimento étnico-racial e focado no avanço de mulheres que ocupam posições de analistas a consultoras na empresa. Lançada em 2022, a mentoria aborda temas como carreira e empoderamento, tanto sob a perspectiva de gênero quanto de raça. Em 2023, participaram 23 mulheres negras, autodeclaradas pretas ou pardas, que estão sendo mentoradas por mulheres que ocupam posições de liderança a partir do nível de gerência. Já para as profissionais mulheres que ainda não possuem posição de liderança, a Votorantim Cimentos iniciou, em 2024, uma série de ações voltadas para carreira, protagonismo e autodesenvolvimento. Os fóruns abordam temas como: Plano Individual de Desenvolvimento (PDI), comunicação, inteligência emocional e carreira.