Juventude e mercado de trabalho: o que mudou em 2026?
Capacitação gratuita da GERAR em Cascavel vai preparar jovens para entrevistas e primeiro emprego
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigindo novas habilidades dos jovens, a Organização Social GERAR promove em Cascavel, no dia 19 de junho, o “Esquenta da Aprendizagem”, uma capacitação gratuita voltada à preparação para o primeiro emprego. O evento terá turmas às 9h e às 14h, na unidade da GERAR Cascavel, localizada na Rua Erechim, 1479, no Centro.
As inscrições para a capacitação são gratuitas e podem ser feitas diretamente na unidade da GERAR em Cascavel.
A programação vai abordar elaboração de currículos, postura profissional, comportamento em entrevistas e orientações sobre programas de aprendizagem e estágio. A proposta é aproximar os jovens das oportunidades disponíveis no mercado e aumentar as chances de contratação.
O evento contará com a participação do presidente do Conselho Diretor da GERAR, Francisco Essert, que vai compartilhar sua visão sobre as mudanças no mercado de trabalho e os desafios enfrentados pela juventude na busca pela primeira oportunidade profissional.
Segundo Essert, as empresas têm buscado jovens mais preparados emocionalmente, com disposição para aprender, boa comunicação e conhecimento básico em tecnologia.
“Hoje, além da formação, as empresas observam comportamento, responsabilidade e capacidade de adaptação. O jovem que entende a importância da qualificação já sai na frente”, afirma Essert.
A GERAR, Geração de Emprego, Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional, é uma organização social que há mais de 20 anos atua na transformação de vidas por meio da qualificação profissional e da promoção da empregabilidade. A instituição desenvolve programas de aprendizagem, estágios, capacitações e ações sociais voltadas à inclusão produtiva de jovens e adultos em diferentes regiões do Paraná e do Brasil.
Dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego mostram que o Brasil começou 2026 com recorde histórico de jovens aprendizes contratados. O país ultrapassou a marca de 715 mil aprendizes ativos, consolidando a aprendizagem profissional como uma das principais portas de entrada para o primeiro emprego formal.
Além disso, novas discussões em andamento no Congresso Nacional reforçam a importância da inclusão dos jovens no mercado de trabalho. Entre elas estão o avanço do Estatuto do Aprendiz e projetos que ampliam incentivos para a contratação de jovens sem experiência profissional.
Para Francisco Essert, iniciativas como o “Esquenta da Aprendizagem” ajudam os jovens a chegarem mais preparados para os processos seletivos.
“Muitos jovens têm potencial, mas ainda não sabem como se apresentar em uma entrevista ou organizar um currículo. Nosso papel é justamente orientar, preparar e abrir caminhos para que eles tenham mais oportunidades”, destaca.
